Salaire après l’avis d’inaptitude
Après l’avis d’inaptitude : règles sur l’arrêt du salaire après l’avis d’inaptitude et sur la reprise de la rémunération du salarié un mois après. Cette reprise est une forte incitation à un reclassement ou au licenciement pour inaptitude du salarié. Mais que signifie cette suspension du salaire après l’avis d’inaptitude ? Explications à partir du code du travail et précisions à partir de la jurisprudence de la Cour de cassation.
Mise à jour : 2 juin 2020.
Le contexte après l’avis d’inaptitude
Il revient au médecin du travail de prononcer l’inaptitude du salarié. En effet, celle-ci est constatée lorsque pour des raisons tenant à la maladie ou consécutif à un accident, le salarié n’est plus en mesure de travailler à son poste, ou à tous postes de l’entreprise.
Lorsque le médecin du travail édicte un avis d’inaptitude, l’employeur n’a plus le droit de faire travailler le salarié. Donc cette interdiction s’applique au poste de travail du salarié. Mais elle peut porter sur tous les postes de l’entreprise, selon les indications de l’avis d’inaptitude. A partir de ce moment, se pose la question de la rémunération du salarié.
La suspension du salaire après l’avis d’inaptitude
Ne pouvant plus faire travailler le salarié déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur n’est plus tenu légalement de lui verser de salaire pendant une durée maximale d’un mois, « à compter de la date de l’examen médical de reprise du travail » (articles L 1226-4 et L 1226-11 du code du travail). Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent être plus favorables, mais elles sont très rares.
A partir de quand intervient la suspension du salaire ?
En employant l’expression « l’examen de reprise », le code du travail n’est malheureusement pas bien clair. En effet, il peut y avoir deux examens médicaux avant le prononcé de l’inaptitude. Toutefois, à notre sens, malgré ce manque de clarté, il faut comprendre que le délai d’un mois se compte à partir de la déclaration non provisoire d’inaptitude. Autrement dit à partir de l’avis d’inaptitude.
Pendant ce temps, l’employeur doit rechercher toute solution de reclassement. Sauf si le médecin du travail exclut tout reclassement dans l’entreprise. Et à défaut de pouvoir reclasser le salarié, dont l’inaptitude a été prononcée par le médecin du travail, l’employeur pourra procéder à son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement, ou refus de reclassement par le salarié.
Que signifie cette suspension pendant un mois du salaire après l’avis d’inaptitude ?
Beaucoup de salariés pensent qu’ils vont recevoir le salaire suspendu à la fin du mois de suspension. Eh bien non, ils ne recevront jamais de salaire pour la période d’un mois qui suit l’avis d’inaptitude. Toutefois des solutions existent pour les salariés concernés.
Un exemple pour bien comprendre
Pour être parfaitement clair, prenons l’exemple d’un salarié déclaré inapte le 20 mai, après un arrêt de travail pour maladie. Et supposons que son entreprise paie habituellement les salaires le 3 du mois suivant celui correspondant à la rémunération du mois précédent.
A défaut d’un reclassement ou d’un licenciement, son premier salaire après inaptitude sera versé le 3 juillet. Mais le salarié ne percevra que le salaire des onze derniers jours de juin. En effet, le mois qui suit l’avis d’inaptitude (du 20 mai au 19 juin) ne sera jamais payé. Et s’il n’est toujours ni reclassé, ni licencié, le salarié ne recevra un salaire mensuel complet que le 3 août.
Pour la période antérieure au 19 mai, le salarié percevra ses indemnités journalières de la sécurité sociale.
La reprise du versement du salaire
A l’expiration du délai d’un mois, à défaut de reclassement ou de licenciement, l’employeur doit reprendre la rémunération du salarié. Celle-ci correspond à l’emploi que le salarié occupait avant la suspension de son contrat de travail. En pratique, la limitation de ce délai à un mois est une forte incitation pour l’employeur à trouver rapidement une solution de reclassement. A défaut de pouvoir trouver une solution, l’employeur est aussi incité à procéder au licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.
Il faut cependant préciser que rien n’oblige l’employeur à licencier le salarié et particulièrement pas dans le délai d’un mois, même si l’obligation de payer un salaire au salarié à partir de la fin de ce délai conduit les employeurs à ne pas tarder plus que nécessaire. De plus la recherche suffisante d’une possibilité de reclassement (à laquelle est tenu l’employeur) peut aussi durer plus d’un mois.
Le salaire devant être versé au salarié inapte, après la fin du délai d’un mois, se calcule en retenant l’ensemble des éléments de salaire de l’emploi occupé avant la suspension du contrat de travail. Même les heures supplémentaires que le salarié aurait effectuées s’il avait travaillé, ainsi que les primes qu’il aurait perçues, sont donc à prendre en compte. En outre, ce salaire avec tous ces éléments donne droit à une indemnité de congés payés. (Cour de cassation, chambre sociale, 4 avril 2012, N° : 10-10701). Même l’éventuelle partie variable de la rémunération doit être compensée. (Cour de cassation, chambre sociale, 16 juin 1998, N° : 96-41877).
Retrouver la page catégorie Salaire, indemnités, préavis et chômage
Accès à la page 1 du site : Licenciement pour inaptitude
Article recommandé concernant le salaire après l’élément déclencheur dans un tout autre domaine.
Article rédigé par Pierre LACREUSE, Sciences-Po Paris, licence en droit et DESS Université de Paris I Panthéon-Sorbonne. Ancien Directeur de la Gestion du personnel et des Relations Sociales, DRH, puis chef d’entreprise (PME). Aujourd’hui Editeur juridique et relations humaines sur internet.
Ce site gratuit est financé par la publicité, merci de nous soutenir.
Autre site recommandé : Rupture conventionnelle cdi.
Questions réponses sur le salaire après l’avis d’inaptitude
Comment l’employeur calcule le salaire du salarié, sachant qu’il travaillait en 5×8 ?
Jack
Bonjour,
Suite à une inaptitude à son poste de travail définitif, comment l’employeur calcule le salaire du salarié, sachant qu’il travaillait en 5×8, car il est un peu perplexe sur ce qu’il perçoit en ce moment.
Admin
Bonjour,
Je suppose que vous parlez du salaire après la reprise de la rémunération à partir d’un mois après l’avis d’inaptitude et en l’absence d’un reclassement. Ce salaire doit être calculé en retenant l’ensemble des éléments de rémunération pour l’emploi occupé avant la suspension du contrat. Donc y compris les primes et les heures supplémentaires que le salarié aurait effectuées s’il avait travaillé. Autrement dit, le salaire doit être celui que le salarié aurait eu s’il avait travaillé.
Si vous pensez qu’il y a un problème le mieux est dans un premier temps de demander à l’employeur (ou au service calculant les paie). Ensuite, si vous avez encore des doutes, parlez-en à un représentant du personnel, ou s’il n’y en a pas à l’inspection du travail.
Suis-je en droit de réclamer mon salaire pour ce mois, ou bien la reprise du salaire s’effectue-t-elle après ?
Paloma
Bonjour,
Lorsque vous écrivez qu’il y a paiement du salaire à l’issue du mois pendant lequel l’employeur est tenu de procéder à un reclassement, cela veut-il dire que si le licenciement n’est pas prononcé, le salaire est dû pour ce mois ?
Je m’explique, j’ai eu mon entretien préalable pendant cette période d’un mois, mais mon licenciement n’est pas prononcé. Et le délai d’un mois est dépassé. Alors, suis-je en droit de réclamer mon salaire pour ce mois ou bien la reprise du salaire s’effectue après ?
Merci de votre réponse.
Cordialement.
Admin
Bonjour,
La reprise du salaire a lieu après le délai d’un mois.
Désolé. Bien cordialement.
Ces textes et lois concernent-ils les fonctionnaires d’état ?
Rosie_line
Bonjour,
J’ai lu, et même si je l’ai compris, ces textes et lois concernent bien, les fonctionnaires d’état ? Je suis aide technique de laboratoire, en lycée.
Merci, cordialement.
Admin
Bonsoir,
Les fonctionnaires sont régis par le statut de la fonction publique, à laquelle ils appartiennent (celle d’Etat en ce qui vous concerne). Par conséquent, le code du travail ne leur est pas applicable. C’est pourquoi des articles spécifiques, regroupés dans la catégorie Fonction publique apportent une information spécifique pour les agents publics.
Bien cordialement.
Mon employeur a repris mes paiements, mais il me déduit les IJSS que je touche de la CPAM… j’ai pu lire que l’employeur est obligé de reprendre mon salaire de base avec les primes et congés payés, et que je pouvais cumuler mes indemnités…
Sophie
Bonjour,
Je suis inapte à mon travail à tout poste dans l’entreprise (dossier de maladie professionnelle envoyé au c2rmp pour dépression lié au travail).
Mon employeur a repris mes paiements, mais il me déduit les IJSS que je touche de la CPAM, car je suis en arrêt maladie depuis mon inaptitude. Ce qui me donne mon salaire de base IJSS + salaire versé employeur.
Mais d’après les textes que j’ai pu lire, l’employeur est obligé de reprendre mon salaire de base avec les primes et congés payés, et que je pouvais cumuler mes indemnités journalières de la sécurité sociale avec, et en aucun cas l’employeur ne devait décompter mes IJSS de mon salaire.
Je voudrais avoir confirmation.
Dans l’attente je vous en remercie d’avance.
Admin
Bonsoir,
Cette question a déjà été traitée en commentaire de l’article. Voir Salarié inapte : Le cumul salaire IJ est-il possible ? en suivant le lien.
Merci de vous y reporter.
Bien cordialement.
NB : Le salaire que doit verser l’employeur est le salaire normal correspondant à l’emploi occupé avant l’arrêt de travail. C’est à dire qu’il doit comprendre les heures supplémentaires que le salarié aurait effectuées s’il avait travaillé, ainsi que les primes qu’il aurait perçues. De plus, ce salaire ouvre droit à l’indemnité de congés payés.
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Le contexte après l’avis d’inaptitude
Il revient au médecin du travail de prononcer l’inaptitude du salarié. En effet, celle-ci est constatée lorsque pour des raisons tenant à la maladie ou consécutif à un accident, le salarié n’est plus en mesure de travailler à son poste, ou à tous postes de l’entreprise.
Lorsqu’un avis d’inaptitude est édicté par le médecin du travail, l’employeur n’a plus le droit de faire travailler le salarié. Donc cette interdiction s’applique au poste de travail du salarié. Mais elle peut porter sur tous les postes de l’entreprise, selon les indications de l’avis d’inaptitude. A partir de ce moment, se pose la question de la rémunération du salarié.
La suspension du salaire après l’avis d’inaptitude
Ne pouvant plus faire travailler le salarié déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur n’est plus tenu légalement de lui verser de salaire pendant une durée maximale d’un mois, « à compter de la date de l’examen médical de reprise du travail » (articles L 1226-4 et L 1226-11 du code du travail). Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent être plus favorables, mais elles sont très rares.
A partir de quand intervient la suspension du salaire ?
En employant l’expression « l’examen de reprise », le code du travail n’est malheureusement pas bien clair. En effet, il peut y avoir deux examens médicaux avant le prononcé de l’inaptitude. Toutefois, à notre sens, malgré ce manque de clarté, il faut comprendre que le délai d’un mois se compte à partir de la déclaration non provisoire d’inaptitude. Autrement dit à partir de l’avis d’inaptitude.
Pendant ce temps, l’employeur doit rechercher toute solution de reclassement. Sauf si le médecin du travail exclut tout reclassement dans l’entreprise. Et à défaut de pouvoir reclasser le salarié, dont l’inaptitude a été prononcée par le médecin du travail, l’employeur pourra procéder à son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement, ou refus de reclassement par le salarié.
Que signifie cette suspension pendant un mois du salaire après l’avis d’inaptitude ?
Beaucoup de salariés pensent que le salaire suspendu va leur être payé à la fin du mois de suspension. Eh bien non, aucun salaire ne sera payé pour la période d’un mois qui suit l’avis d’inaptitude. Toutefois des solutions existent pour les salariés concernés.
Un exemple pour bien comprendre
Pour être parfaitement clair, prenons l’exemple d’un salarié déclaré inapte le 20 mai, après un arrêt de travail pour maladie. Et supposons que son entreprise paie habituellement les salaires le 3 du mois suivant celui correspondant à la rémunération du mois précédent.
Si le salarié n’est ni reclassé ni licencié, son premier salaire après inaptitude sera versé le 3 juillet. Mais le salarié ne percevra que le salaire des onze derniers jours de juin. En effet, le mois qui suit l’avis d’inaptitude (du 20 mai au 19 juin) ne sera jamais payé. Et s’il n’est toujours ni reclassé, ni licencié, le salarié ne recevra un salaire mensuel complet que le 3 août.
Pour la période antérieure au 19 mai, le salarié percevra ses indemnités journalières de la sécurité sociale.
La reprise du versement du salaire
A l’expiration du délai d’un mois, à défaut de reclassement ou de licenciement, l’employeur doit reprendre la rémunération du salarié. Celle-ci correspond à l’emploi que le salarié occupait avant la suspension de son contrat de travail. En pratique, la limitation de ce délai à un mois est une forte incitation pour l’employeur à trouver rapidement une solution de reclassement. A défaut de pouvoir trouver une solution, l’employeur est aussi incité à procéder au licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.
Il faut cependant préciser que rien n’oblige l’employeur à licencier le salarié et particulièrement pas dans le délai d’un mois, même si l’obligation de payer un salaire au salarié à partir de la fin de ce délai conduit les employeurs à ne pas tarder plus que nécessaire. De plus la recherche suffisante d’une possibilité de reclassement (à laquelle est tenu l’employeur) peut aussi durer plus d’un mois.
Le salaire devant être versé au salarié inapte, après la fin du délai d’un mois, se calcule en retenant l’ensemble des éléments de salaire de l’emploi occupé avant la suspension du contrat de travail. Même les heures supplémentaires que le salarié aurait effectuées s’il avait travaillé, ainsi que les primes qu’il aurait perçues, sont donc à prendre en compte. En outre, ce salaire avec tous ces éléments donne droit à une indemnité de congés payés. (Cour de cassation, chambre sociale, 4 avril 2012, N° : 10-10701). Même l’éventuelle partie variable de la rémunération doit être compensée. (Cour de cassation, chambre sociale, 16 juin 1998, N° : 96-41877).
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Accès à la page 1 du site : Licenciement pour inaptitude
Article recommandé concernant le salaire après l’élément déclencheur dans un tout autre domaine.
Article rédigé par Pierre LACREUSE, Sciences-Po Paris, licence en droit et DESS Université de Paris I Panthéon-Sorbonne. Ancien Directeur de la Gestion du personnel et des Relations Sociales, DRH, puis chef d’entreprise (PME). Aujourd’hui Editeur juridique et relations humaines sur internet.
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Autre site recommandé : Rupture conventionnelle cdi.
Questions réponses sur le salaire après l’avis d’inaptitude
Comment l’employeur calcule le salaire du salarié, sachant qu’il travaillait en 5×8 ?
Jack
Bonjour,
Suite à une inaptitude à son poste de travail définitif, comment l’employeur calcule le salaire du salarié, sachant qu’il travaillait en 5×8, car il est un peu perplexe sur ce qu’il perçoit en ce moment.
Admin
Bonjour,
Je suppose que vous parlez du salaire après la reprise de la rémunération à partir d’un mois après l’avis d’inaptitude et en l’absence d’un reclassement. Ce salaire doit être calculé en retenant l’ensemble des éléments de rémunération pour l’emploi occupé avant la suspension du contrat. Donc y compris les primes et les heures supplémentaires que le salarié aurait effectuées s’il avait travaillé. Autrement dit, le salaire doit être celui que le salarié aurait eu s’il avait travaillé.
Si vous pensez qu’il y a un problème le mieux est dans un premier temps de demander à l’employeur (ou au service calculant les paie). Ensuite, si vous avez encore des doutes, parlez-en à un représentant du personnel, ou s’il n’y en a pas à l’inspection du travail.
Suis-je en droit de réclamer mon salaire pour ce mois, ou bien la reprise du salaire s’effectue-t-elle après ?
Paloma
Bonjour,
Lorsque vous écrivez qu’il y a paiement du salaire à l’issue du mois pendant lequel l’employeur est tenu de procéder à un reclassement, cela veut-il dire que si le licenciement n’est pas prononcé, le salaire est dû pour ce mois ?
Je m’explique, j’ai eu mon entretien préalable pendant cette période d’un mois, mais mon licenciement n’est pas prononcé. Et le délai d’un mois est dépassé. Alors, suis-je en droit de réclamer mon salaire pour ce mois ou bien la reprise du salaire s’effectue après ?
Merci de votre réponse.
Cordialement.
Admin
Bonjour,
La reprise du salaire a lieu après le délai d’un mois.
Désolé. Bien cordialement.
Ces textes et lois concernent-ils les fonctionnaires d’état ?
Rosie_line
Bonjour,
J’ai lu, et même si je l’ai compris, ces textes et lois concernent bien, les fonctionnaires d’état ? Je suis aide technique de laboratoire, en lycée.
Merci, cordialement.
Admin
Bonsoir,
Les fonctionnaires sont régis par le statut de la fonction publique, à laquelle ils appartiennent (celle d’Etat en ce qui vous concerne). Par conséquent, le code du travail ne leur est pas applicable. C’est pourquoi des articles spécifiques, regroupés dans la catégorie Fonction publique apportent une information spécifique pour les agents publics.
Bien cordialement.
Mon employeur a repris mes paiements, mais il me déduit les IJSS que je touche de la CPAM… j’ai pu lire que l’employeur est obligé de reprendre mon salaire de base avec les primes et congés payés, et que je pouvais cumuler mes indemnités…
Sophie
Bonjour,
Je suis inapte à mon travail à tout poste dans l’entreprise (dossier de maladie professionnelle envoyé au c2rmp pour dépression lié au travail).
Mon employeur a repris mes paiements, mais il me déduit les IJSS que je touche de la CPAM, car je suis en arrêt maladie depuis mon inaptitude. Ce qui me donne mon salaire de base IJSS + salaire versé employeur.
Mais d’après les textes que j’ai pu lire, l’employeur est obligé de reprendre mon salaire de base avec les primes et congés payés, et que je pouvais cumuler mes indemnités journalières de la sécurité sociale avec, et en aucun cas l’employeur ne devait décompter mes IJSS de mon salaire.
Je voudrais avoir confirmation.
Dans l’attente je vous en remercie d’avance.
Admin
Bonsoir,
Cette question a déjà été traitée en commentaire de l’article. Voir Salarié inapte : Le cumul salaire IJ est-il possible ? en suivant le lien.
Merci de vous y reporter.
Bien cordialement.
NB : Le salaire que doit verser l’employeur est le salaire normal correspondant à l’emploi occupé avant l’arrêt de travail. C’est à dire qu’il doit comprendre les heures supplémentaires que le salarié aurait effectuées s’il avait travaillé, ainsi que les primes qu’il aurait perçues. De plus, ce salaire ouvre droit à l’indemnité de congés payés.
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Sources :
code du travail et jurisprudences de la Cour de cassation Légifrance.gouv.fr
© Licenciement pour inaptitude – La marque et le contenu du site licenciementpourinaptitude.fr sont soumis à la protection de la propriété intellectuelle. Le site Licenciement pour inaptitude est le 1er ;site complet d’expertise et conseil autour du licenciement pour inaptitude. Catégorie : Salaire, indemnités, préavis et chômage. Article : Salaire après l’avis d’inaptitude. La thématique est celle du paiement du salaire après l’avis d’inaptitude prononcé par le médecin du travail. Les mots clés sont : salaire après l’avis d’inaptitude ; article L 1226-4 du code du travail ; article L 1226-11 du code du travail ; revenu ; inaptitude salaire ; salaire ; rémunération ; inaptitude.
